SMIC pour les Mineurs en 2026
Salaire minimum légal pour les salariés de moins de 18 ans : abattement de 10 % ou 20 % selon l'âge et l'expérience.
Le SMIC mineur : abattement légal
En France, les salariés de moins de 18 ans peuvent légalement être rémunérés en dessous du SMIC standard. La loi autorise un abattement sur le taux horaire brut, dont le montant dépend de l'âge :
| Âge du salarié | Abattement | Taux horaire brut | Mensuel brut (35h) |
|---|---|---|---|
| 18 ans et plus | Aucun (SMIC plein) | 12,02 € | 1 823,03 € |
| 17 ans | - 10 % | 10,82 € | 1 640,77 € |
| Moins de 17 ans | - 20 % | 9,62 € | 1 458,46 € |
Quand l'abattement mineur ne s'applique pas
L'abattement légal pour les mineurs ne s'applique plus dans deux cas :
- Après 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité concernée
- Si la convention collective applicable ne prévoit pas cet abattement
Dans ces situations, le mineur perçoit le SMIC à taux plein, comme un adulte.
Conditions de travail des mineurs
Au-delà du salaire, les mineurs bénéficient de protections spécifiques dans le droit du travail français :
- Durée maximale de travail réduite (8h/jour et 35h/semaine pour les moins de 18 ans)
- Interdiction du travail de nuit (sauf exceptions)
- Repos journalier minimal de 12 heures (14h pour les moins de 16 ans)
- Interdiction de travail les jours fériés (sauf exceptions sectorielles)
- Congés payés identiques aux adultes
À noter : L'âge légal pour travailler en France est de 16 ans (sauf dérogations pour les jobs d'été à partir de 14 ans pendant les vacances scolaires, avec autorisation parentale et inspection du travail).
Après 6 mois : Le mineur ayant 6 mois d'expérience dans la branche a droit au SMIC plein, quel que soit son âge (si moins de 18 ans).