SMIC 2026 selon votre situation
Le montant du SMIC n'est pas identique pour tous. Votre statut, votre âge et votre durée de travail influencent votre rémunération minimum légale.
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Quel SMIC s'applique à votre cas ?
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SMIC Apprenti 2026
Le SMIC pour les apprentis varie selon l'âge et l'année de formation, de 27 % à 100 % du SMIC.
SMIC Alternance 2026
Contrat de professionnalisation : rémunération selon l'âge et le niveau de qualification.
SMIC Mineur 2026
Les salariés de moins de 18 ans peuvent faire l'objet d'un abattement légal de 10 % à 20 %.
SMIC Temps Partiel 2026
Calcul du SMIC au prorata des heures travaillées pour les contrats à temps partiel.
SMIC 35h 2026
La durée légale du travail : 35h/semaine pour un SMIC brut mensuel de 1 823,03 €.
SMIC 39h 2026
Contrat à 39h avec heures supplémentaires majorées à 25 % pour les 4 premières heures.
Vue d'ensemble
Tableau comparatif du SMIC par situation (2026)
| Situation | % du SMIC | Taux horaire brut | Mensuel brut (35h) | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Salarié standard (18+ ans) | 100 % | 12,02 € | 1 823,03 € | ≈ 1 435 € |
| Mineur 17 ans | 90 % | 10,82 € | 1 640,77 € | ≈ 1 291 € |
| Mineur 16 ans (et moins) | 80 % | 9,62 € | 1 458,46 € | ≈ 1 148 € |
| Apprenti -18 ans — 1re année | 27 % | 3,25 € | 492,23 € | ≈ 492 € (exonéré) |
| Apprenti -18 ans — 2e année | 39 % | 4,69 € | 711,00 € | ≈ 711 € (exonéré) |
| Apprenti 18-20 ans — 1re année | 43 % | 5,17 € | 783,92 € | ≈ 784 € (exonéré) |
| Apprenti 21-25 ans — 3e année | 80 % | 9,62 € | 1 458,46 € | ≈ 1 148 € |
| Mi-temps (17,5h) | 100 % | 12,02 € | 911,48 € | ≈ 717 € |
| 39h (avec heures sup) | 100 % + maj. | 12,02 € | 2 083,41 € | ≈ 1 640 € |
Comprendre les différents SMIC
SMIC standard vs SMIC dérogatoire
Le SMIC à 100 % s'applique à la grande majorité des salariés en France. Des régimes dérogatoires permettent à certains employeurs de verser une rémunération inférieure, dans des cas strictement définis par la loi : apprentissage, contrats de professionnalisation et mineurs.
Pourquoi des abattements pour les apprentis et mineurs ?
Ces régimes dérogatoires ont pour objectif de faciliter l'accès au marché du travail pour les jeunes en formation. L'idée est que la formation reçue pendant le contrat représente une contrepartie qui s'ajoute à la rémunération.
Conventions collectives et salaires minimaux de branche
Le SMIC est un plancher légal. Dans de nombreux secteurs, les conventions collectives fixent des minima supérieurs. Un employeur ne peut pas payer moins que le SMIC, mais si sa convention collective prévoit un plancher plus élevé, c'est ce dernier qui s'impose.